موج بازنشستگی، ۵۰ هزار نخبه و فرصتی مغتم برای دولت

 یکی از اصلی ترین مسائل کشور در سال های گذشته که بسیاری از نابسامانی های موجود در بخش های مختلف را به دنبال داشته است، عدم بکارگیری مطلوب نیروهای نخبه، توانمند و به معنای واقعی مدیران متخصص در هدایت مجموعه های دولتی بوده است.

در سال‌های گذشته و با وجود نگارش و تصویب انواع و اقسام برنامه های کلان راهبردی توسعه ای برای بخش های مختلف از جمله حوزه اقتصاد و کشاورزی و حتی فرهنگ توسط متخصصان حوزه برنامه ریزی، اجرای صحیح و مناسب این برنامه ها به دلایل مختلف ازجمله سوءمدیریت، با مشکل مواجه بوده است. نحوه بکارگیری افراد در سمت های مدیریتی به خصوص مدیریت‌های ارشد و میانی در بسیاری از دستگاه ها که یکی از پیش‌ران های اصولی و علمی حرکت سازمانی به سمت اهداف تعیین شده محسوب می شود، می تواند یکی از این دلایل باشد؛ مساله ای بسیار مهم که به طور حتم رفع آن تنها در گرو بهادادن هرچه بیشتر به جامعه دانشگاهی نخبه و متخصص کشور و استفاده از استعدادهای برتر، نخبه و متخصص در بخش های مختلف است.

توجه ویژه دولت به فناوران حوزه دانش بنیان در طول سال های اخیر که بیشتر دست اندرکاران این مجموعه های نوآور را جوانان نخبه و متخصص تشکیل داده اند و با نوآوری و بومی سازی بسیاری از لوازم و تجهیزات مورد نیاز کشور خود را تولید کرده اند و هر روز نیز شاهد خبرهای آن هستیم، نشان داده است این موفقیت ها در شرایطی که دولت با موجی از بازنشستگی نیرو مواجه است، می تواند به یُمن وجود حداقل ۵۰ هزار نخبه جوان آماده به کار در رفع انواع و اقسام مشکلات حوزه اجرایی کشور و پویایی هرچه بیشتر دولت نقش ‌آفرینی کند.

۲۶ مهرماه امسال بود که روح الله دهقانی فیروزآبادی معاون علمی و فناوری و اقتصاد دانش بنیان ریاست جمهوری که خود از نخبگان دانشگاه صنعتی شریف است، در دوازدهمین همایش ملی نخبگان که با حضور آیت الله سید ابراهیم رئیسی رییس جمهور همراه بود، با تاکید بر اینکه، معاونت علمی و بنیاد ملی نخبگان دو بستر کمک به استعدادهای برتر برای ثروت آفرینی هستند، تنها راه اصلاح، بالندگی و ارتقای کشور را استفاده از نخبگان در حکمرانی و مدیریت دانست.

او معتقد است که نخبگان بر اساس استعدادها و توانمندی های ذاتی خود، نعمت ها و معادن تدبیر، ‌مدیریت و حکمرانی برای هر جامعه هستند که اگر در مصادر امر قرار گیرند، بهترین تاثیرگذاری را برای رفع مسائل و مشکلات و هدایت کشور به سمت پیشرفت، استقلال و امنیت خواهند داشت.

با شروع به کار دولت سیزدهم و با پیگیری های بنیاد ملی نخبگان موضوع جذب نخبگان در دستگاه های اجرایی به شکل جدی در دستور کار قرار گرفت و هیات وزیران در جلسه ۱۷ بهمن ماه سال ۱۴۰۰ به ریاست آیت الله دکتر سید ابراهیم رئیسی، با آیین‌نامه پیشنهادی معاونت علمی و فناوری رئیس جمهور و سازمان اداری و استخدامی کشور برای جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی موافقت کرد.

بر همین اساس نیز جذب هزار نخبه در دولت در جلسه امسال هیات امنای بنیاد ملی نخبگان که بعد از ۱۱ سال با حضور رییس جمهور برگزار شد، به تصویب رسید. جامعه ای که جمعیت آنان حالا به ۵۰ هزار نفر رسیده است.

در ادامه و با پیگیری های انجام شده ۲۹ آذرماه سال جاری مراسم اختتامیه دور اول جذب ۳۵ نخبه در سطوح بالایی دستگاه‌های اجرایی (طرح شهید موسوی) با حضور روح الله دهقانی فیروزآبادی معاون علمی، فناوری و اقتصاد دانش بنیان رئیس جمهور و رئیس بنیاد ملی نخبگان و میثم لطیفی معاون رییس جمهور رییس سازمان امور استخدامی برگزار شد که این نخبگان به گفته دهقانی فیروزآبادی قرار است به عنوان کارشناس و کارشناس مسوول با قابلیت های ویژه استخدامی از جمله حقوق و مزایای خاص به فرصت ارتقای سهل‌تر و با چند رتبه بالاتر در دستگاه ها جذب شوند.